Dohoda o provedení práce neboli DPP je forma pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založená na písemném ujednání, které tento poměr definuje a upřesňuje. Problematiku DPP upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce , kde jsou stanoveny veškeré podmínky a pravidla spojená s výkonem práce tohoto
Do rozsahu práce, na který se dohoda uzavírá, se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce
Zřejmě nejvhodnějším způsobem je dohoda o provedení práce, u které příjem do 10 tisíc korun nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Tato forma smlouvy se hodí například pro rodiče, kteří si přejí pečovat o dítě, ale zároveň neztratit kontakt se svou profesí.
Na peněžitou pomoc v mateřství může být nárok i při práci na dohodu DPP (dohoda o provedení práce) nebo na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Podmínky jsou v zásadě stejné – minimální doba 270 kalendářních dní, být účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné době, atd.
Dohoda o provedení práce u stejného zaměstnavatele při rodičovské dovolené a povinnosti zaměstnavatele. Máme v pracovním poměru zaměstnankyni, která je nyní na rodičovské dovolené. Od 1. 10 2023 jí chceme umožnit přivýdělek na základě dohody o provedení práce do výše 10 000 Kč. Jednalo by se o jiný druh činnosti
Od 1. 1. 2024 se budou důchody zvyšovat o 360 Kč (stejné zvýšení pro všechny důchodce). Od října 2023, ale platí nové a přísnější podmínky pro předčasné důchody. O předčasný důchod podle starých podmínek, je možné jen do konce září 2023. Na předčasný důchod bude nárok jen 3 roky před řádným termínem
lsAoQjZ. 397 480 332 192 114 483 434 309 2
dohoda o provedení práce na mateřské dovolené
